Présentation du Portage Salarial
Ce système de gestion décentralisée, dédié à l'Entrepreneur Individuel, apporte sécurité et flexibilité tout en simplifiant les démarches pour les Freelances.
Chez Portalib, nos indépendants ont besoin de liberté et souhaitent se munir d'un filet de secours.
C'est là que le Portage salarial entre en jeu.
Le portage salarial est aujourd’hui, en Europe et aux Etats Unis, un cadre de carrière à part entière, à court, moyen ou long terme.
Hissez la voile en toute sérénité, Portalib, accompagne votre projet professionnel freelance.
RESSOURCES HUMAINES et Portage Salarial
D'après l'article de la Direction de l'information légale et administrative (Premier Ministre):
"Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté d'une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d'entreprises clientes. D'une part, un contrat de travail est établi entre le salarié porté et l'entreprise de portage salarial. D'autre part, un contrat commercial est établi entre l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente".
Le Portage Salarial est avant tout statutaire.
Il vous confère, d'abord, le statut nécessaire à l'exercice d'une activité individuelle sous le qualificatif générique d'entrepreneur indépendant.
En celà, Il constitue une alternative, complète ou complémentaire, à la micro-entreprise, à l'Entreprise en Nom Propre (Artisan), et, sous conditions à l'EIRL (ex-EURL).
C'est également un cadre d'exploitation de votre activité professionnelle. Le cadre de gestion dans lequel vous exercez votre métier, en tant que travailleur indépendant ou freelance.
En pratique, vous travaillez en pleine autonomie et en toute indépendance. A ce niveau, rien ne diffère des autres statuts pré-cités.
D'un point de vue juridique, économique et financier vous êtes salarié. Le tout est stipulé et encadré par votre contrat de travail, CDI ou bien CDD, et la convention de Portage.
Il n'existe aucun engagement de durée, ou de toute autre sorte, autres que ceux que vous fixez par votre propre contrat. Le contrat de travail est adapté à votre activité spécifique, ainsi qu'à vos objectifs et contraintes professionnelles et personnelles.
Un "entrepreneur individuel" ou "entrepreneur indépendant" qui opte pour le portage salarial devient un entrepreneur autonome, salarié porté.
Il fait porter, pour partie, son activité professionnelle indépendante par la Société de Portage Salarial.
En délégant l'intégralité des tâches administratives et financières à la Société de Portage il commande à celle-ci de transformer son chiffre d'affaires en Salaire et s’octroie le statut plus sécurisé qu'est celui de salarié.
STATUT, CADRE & PRINCIPE du Portage Salarial
Le Portage Salarial, UN NOUVEL ATOUT
En choisissant de soutenir votre activité en Portage, vous simplifiez votre vie professionnelle.
En conséquence, vous pouvez aspirer à améliorer vos performances et gagner en sérénité, y compris pour votre vie personnelle.
Pour votre travail quotidien, rien ne change. Vous êtes votre patron.
Vous déléguez à la société de Portage le traitement de l'intégralité des contraintes et obligations administratives de l'entrepreneur indépendant. Vous vous offrez le statut de salarié, pour la durée de votre choix.
A la fin du mois, lorsque votre salaire net est crédité sur votre compte bancaire, toutes les déclarations ont été faites, toutes les cotisations et assurances ont été payées, y compris votre impôt sur le revenu (P.A.S: Prélèvement A la Source).
Penser au Portage s'est aussi mettre sa vie de Professionnel Indépendant en perspective, pour gagner en sécurité et en confort (Congés payés, Droits d'indemnités Pole Emploi, Mutuelle santé, accident du travail, arrêt maladie, retraite, épargne salariale) ... pour aujourd'hui et pour demain, et pour ceux qui vous entourent, aussi.
Pensez le Portage Salarial comme un socle pour votre profession freelance, au quotidien, pour votre projet personnel de vie.
Nous connaissons bien l'Entreprise, au sens de l'activité d'entreprendre.
Nous savons précisément dans quelle solitude l'entrepreneur individuel peut se trouver, à certaines occasions. Qu'il s'agisse de développement commercial, d'optimisation de ses revenus, ou de résolution de litige.
C'est la raison pour laquelle votre consultant Portalib dédié apportera, avec vous, autant de réponses que de problématiques que vous aurez à lui soumettre, pour le succès de votre projet professionnel et la réussite de votre vie personnelle.
Entreprendre, s'est aussi imaginer. Ensemble.
Les Revenus en Portage Salarial
Votre rémunération
Quel est mon salaire en tant que Salarié Porté ?
Ce qui est défini, vos droits
La rémunération mensuelle minimale brute totale ne peut pas être inférieure à 2 517,13 € pour ~152 heures travaillées par mois.
Ce revenu brut minimal est défini en journée ou en demi-journée si la durée du travail du salarié porté est exprimée en jours.
Il se calcule par rapport au plafond horaire de la sécurité sociale si la durée du travail du salarié porté se calcule en heures.
Il se décompose comme suit :
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Un salaire mensuel garanti versé pendant les périodes travaillées égal à :
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70 % de ce plafond pour un salarié porté junior hors forfait jours, soit 2 288,30 €
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75 % de ce plafond pour un salarié porté senior hors forfait jours, soit 2 451,75 €
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85 % de ce plafond pour un salarié porté en forfait jours, soit 2 778,65 €
Ce salaire minimum intègre le salaire de base, les indemnités de congés payés et la prime d'apport d'affaires de 5 % .
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Une réserve financière pour financer les périodes d'inter-missions égale à :
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10 % du salaire de base de la dernière mission pour les salariés en contrat à durée indéterminé versée sur le compte d'activité
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ou une indemnité de précarité pour les salariés en contrat à durée déterminée versée à la fin du contrat
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À savoir
les périodes sans prestation réalisée auprès d'une entreprise cliente ne sont pas rémunérées.
Les coûts du Portage
Les charges qui viennent impacter votre chiffre d'affaire sont de 3 ordres:
La commission, en % du CA HT que la Société de Portage vous facture. Ces frais de gestion perçus financent votre(vos) assurance(s) professionnelle(s) et rémunèrent la Société de Portage pour votre suivi administratif, comptable, juridique et Commercial, depuis la Déclaration Préalable à l'Embauche (URSSAF) jusqu'au terme de votre contrat de travail, et pour l'exécution de la votre Déclaration Sociale Nominative (DSN) auprès des organismes sociaux et votre imposition sur le revenu par Prélèvement A la Source (PAS)
Les cotisations sociales Patronales et Salariales, constituant, comme pour chaque entreprise, les plus grands montants chargés.
Les frais afférents à la mise en œuvre de votre activité vous sont remboursés. Contrairement à micro-entreprise ils ne viennent pas grever votre rentabilité nette.
En pratique & par convention
Vous définissez la durée mensuelle de votre travail.
Pour se faire PORTALIB vous accompagne.
Nous étudions avec vous vos objectifs et vos contraintes.
Il en résultera le nombre d'heures (ou équivalent valeur) que vous devrez facturer par mois, au taux horaire de base prédéfini.
Votre salaire, c'est votre contrat.
Votre conseiller Portalib vous accompagne dans son chiffrage projeté et tout au long de sa réalisation.
Dès votre recrutement la société de portage salarial met en place votre compte d'activité. C'est, du point de vue financier, le compte qui comptabilisera et tracera l'intégralité des montants encaissés et frais avancés (remboursables, sous conditions), mais également la base documentaire de chacun de ces mouvements, pour pièces comptables.
Votre salaire
Prenez quelques minutes pour nous présenter votre projet.
Sa nature, les compétences mises en œuvre, votre secteur d'activité, votre zone de chalandise, vos clients, vos besoins et objectifs.
Pour vous calculer un salaire projeté nous avons besoin d'un socle. Le vôtre. Et vous êtes unique.
Si malgré cela vous voulez aller au plus court, le taux de transformation de votre chiffre d'affaire en salaire net est d'environ 40%, mais sans vous expliquer comment et pourquoi, cela a peu de sens.
Projetons 3 niveaux de chiffre d'affaires. Pessimiste, réaliste, optimiste. Nous en déduirons une simulation de salaire net probante.
Rappel, à savoir
les ressources nettes qu'un salarié porté génère par son activité sont ventilées et se composent de 3 éléments:
1- Le salaire net mensuel, perçu
2- La réserve financière, capitalisée sur une base mensuelle, à percevoir
3- Les congés payés, en valeur, capitalisés sur une base mensuelle, à prendre en durée, ou à percevoir, fonction du contrat de travail.
En cours de Publication
Les Assurances professionnelles en Portage Salarial
En cours de Publication
Les Contrats du Portage Salarial
3 niveaux contractuels.
Le contrat qui régit votre relation à la Société de portage, il s'agît de votre contrat de travail et de la convention de portage.
Les contrats que vous concluez avec vos clients, via la Société de Portage, prestations ou chantiers.
Pour chaque affaire que vous réalisez, nous sommes donc dans un "deal" tripartite entre votre client, vous même, et la Société de Portage.
Entrepreneur Indépendant en Portage Salarial
Client 1
Client n
